Не имеет. Другая должность- это другие функциональные обязанности или по существу исполнения, или по объему, или по интенсивности и пр. — это изменение существенных условий труда.
При изменении существенных условий труда(ст.57 ТК РФ), работник должен быть уведомлен об этом не позднее чем за 2 месяца до наступления этих изменений, естественно, с сохранением прежнего заработка.
Перевод работника возможен лишь с его письменного согласия ( непутать с перемещением на другое рабочее место, если это не влечет изменений условий трудового договора- не требует согласия работника)-ст.72-1 ТК РФ.
За это время ( 2 мес.)работник решает работать ли ему на новых условиях или найти другую работу. В случае отказа работника, работодатель обязан предоставить другую должность соответствующей квалификации при ее наличии.
Изменение существенных условий работодетелем оправдано при изменении организационных и технологических условий, в противном случае это можно оспорить в суде.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не имеет. Другая должность- это другие функциональные обязанности или по существу исполнения, или ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/862655-imeet-pravo-rabotodatel-bez-moego. Можно с вами обсудить этот ответ?