Здравствуйте. Нам требуется консультация по следующему вопросу. В декабре 2013 года по решению суда была восстановлена сотрудница компании. Решение суда было исподнего немедленно согласно законодательству. Однако, в день восстановления- первый рабочий день сотрудница отказалась предоставить трудовую. Затем ушла на больничный на 5 дней. После больничного представила трудовую с записью о трудоустройстве в другой компании по основному месту работы. Втотже день написала заявление " по собственному". Работодатель обязал отработать 2 недели. На работу она не являлась. Прогулы были актированы. Работодатель принял решение уволить сотрудницу " по статье". Она в свою очередь снова намеревается обратиться в суд. Просим разьяснить может ли гражданин быть трудоустроен в двух местах одновременно по основному месту работы с 8-ми часовым рабочим днем. Каковы шансы сотрудницы выиграть очередной трудовой спор? Может ли компания оспорить решение суда о восстановлении, при условии трудоустройства в другой компании на момент принятия судебного решения. (Суд, почему-то не принял во внимание факт наличия трудовых отношений гражданки с другой компанией).