Если для Вас признание факта трудовых отношений имеет юридическое значение (от этого зависит возникновение или прекращение других прав и обязанностей) и не связано с разрешением индивидуального трудового спора, то срок исковой давности для такого дела общий – три года. Срок может быть восстановлен.
Если, устанавливая факт трудовых отношений, Вы защищаете личные неимущественные права и другие нематериальные блага, то исковая давность на это не распространяется (бессрочная).
За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Однозначного ответа нет.Если для Вас признание факта трудовых отношений имеет юридическое значение (..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/93408-ustanovlenie-fakta-trudovih-otnoshenij. Можно с вами обсудить этот ответ?