Я работаю в пожарной охране... - вопрос №958827

Павел Иванович, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно Статьи 91 ТК РФ «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/91/

— работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

2. Согласно Статьи 101 ТК РФ «Ненормированный рабочий день» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/101/

— ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

3. Согласно Статьи 103 ТК РФ «Сменная работа» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/

— при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Исходя из вышеизложенного:

* Работа по графику в режиме сутки через трое является сменной и не может быть признана работой в режиме ненормированного рабочего времени из-за постоянного характера.

** При работе по сменному графику сутки через трое Вам положены особые условия оплаты ночного времени (с 22 до 6 часов за каждую смену)  ежемесячно — согласно Статьи 154 ТК РФ,  работы в праздничные дни ежемесячно при их наличии - согласно Статьи 153 ТК РФ и сверхурочной  работы (при наличии переработки)  по концу учетного периода — согласно Статьи 152 ТК РФ.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана