Здравствуйте Помогите пожалуйста разобраться с... - вопрос №971015

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться с непростой ситуацией в области трудовых отношений с работодателем. Ситуация такая: Я работник небольшого социального учреждения. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышестоящее учреждение прислало документ (приказ) о ликвидации нашего учреждения в августе-октябре 2014 года. На данный момент, пока еще не ясно, что это будет ликвидация предприятия, либоперевод организации в районный центр (который находится в 90 км. ). Вот и хочется мне понять, стоит ли выходить на работу?.. Ребёнку 1,5 года исполняется в апреле 2014 года. Если я останусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Будет ли мне положена компенсация и выплаты, которые положены при ликвидации предприятия. А если я выйду на работу, а предприятие не ликвидируется, а «переведется». Как быть, если на руках маленький ребенок? И на каких условиях при этом необходимо добираться до работы? И полагается-ли при этом служебное жилье? Спасибо большое. Снежана.