Изменение штатного расписания - вопрос №19596

Да, директор имеет право менять штатное расписание в любое время. Однако Вас пытаются уволить с грубыми нарушениями законодательства.

Увольнение по сокращению штатов начинается с составления нового штатного расписания, издается приказ о дате вступления штатного расписания в действие. ТАкже определяются те должности, которые в новый штат не попали. о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (в соответствии со ст. 180 ТК РФ ).В предупреждении об увольнении должно быть обязатеьлно указано кому и от кого оно направлено, причина и дата увольнения, дата составления. Помимо этого в уведомлении должны быть указаны все вакантные должности, это не зависит от мнения работодателя, о вашем опыте работы или образовании. Нарушение этого условия дает суду основание считать, что процедура увольнения нарушена.

По поводу окладов: когда в штатном расписании изменяются оклады необходимо, кроме приказа об изменении штатного расписания, сделать на каждого сотрудника изменение к трудовому договору( доп. соглашение), приказ о переводе работника на новый оклад и внести изменения в личную карточку. Сотрудник также должен быть предупрежден об этом за 2 месяца письменным уведомлением об изменении условий договора.

Ни в коме случае Вам нельзя писать заявление по собственному желанию. Вас могут уволить только через 2 месяца после того как письменно уведомили.

Лучше всего сейчас написать заявление в Трудовую Инспекцию,  с подробным описанием ситуации, а также в Прокуратуру.

Удачи!

Менять штатное расписание это прерогатива работодателя.Но в любом случае изменить штатное расписание можно только если это не затрагивает права работника. Перед тем как уволить работника по сокращению штата он должен быть уведомлен лично и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.Регулируется это Трудовым кодексом ст.180.  изменять ставку или оклад работника работодатель имеет право только в случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в которое будет являться подтверждением согласия работника.