Помогите расчитать больничный. Стаж — 1 месяц в другой организации. Я молодой специалист.Я проработала /договор срочный до 30 августа 2009/2 недели с 20 июля по 30 июля 2009 и ушла на больничный по уходу за ребенком с 31 июля (закрыли 8 августа, т.е они наложились один на другой). 3 августа сама заболела и участковый мне открыл больничный с 3 августадо 24 августа. 25 на работу не вышла, ребенок опять заболел.и 26 августа до 31 августа опять на больничном. и уволили за ппрогул 25-го, хотя я при свидетеле принесла объяснительную, что ребенок болен и я не выхожу на работу, да меня и в табеле не было, с зав в ссоре. ЧТО МНЕ ПОЛОЖЕНО И В КАКОМ РАЗМЕРЕ? ЗАРПЛАТА? БОЛЬНИЧНЫЕ и в каком размере? Как изменить статью увольнения и потребовать моральный вред компенсацию? ( я учитель. это вопрос защиты чести и достоинстваю)
Формально прогул есть, так как на 25 число нет оправдательных документов (в этот день нужно было писать не объяснительную, а заявление на отпуск бех сохранения зарплаты), но если в этот день Вам не требовалось выходить на работу (у Вас работа по графику?), то необходимо оспорить увольнение в суде. Есть большая вероятность изменения основания увольнения. На новом месте работы можно завести новую трудовую книжку (как не имеющей стажа, нигде не работавшей).Больничный расчитывается из расчета 60 % Вашего среднего заработка, но не более минимального размера оплаты труда за месяц, так как стаж менее 6-и месяцев. Компенсация за отпуск положена за два дня, пока Вы не доказали неосновательность увольнения, вынужденный прогул, трансформацию срочного трудового договора в бессрочный. Компенсация морального вреда при увольнении применяется.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Формально прогул есть, так как на 25 число нет оправдательных документов (в этот день нужно было пис..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/13512-. Можно с вами обсудить этот ответ?
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. В этом же иске заявляйте требования об оплате среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. А если не оплачены листки нетрудоспособности — то и эту оплату.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. В этом же иске заявляйте требования об оплате ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/13512-. Можно с вами обсудить этот ответ?