В принципе согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.<o:p></o:p>
При ликвидации/сокращения штата организации (ст. 178 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).<o:p></o:p>
В дополнение к коллеге. Таким образом, Вас уволить по сокращению штатов до достижения ребенком трехлетнего возраста не могут, могут уволить только в связи с ликвидацией организации либо по Вашему желанию
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В дополнение к коллеге. Таким образом, Вас уволить по сокращению штатов до достижения ребенком трехл..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/25877-. Можно с вами обсудить этот ответ?