должны или нет - вопрос №10807

Сформулируйте Ваш вопрос, пожалуйста.

1) Если я Вас правильно поняля, то Вас интересует может ли срочный трудовой договор составляться ни на какой — то определённый промежуток времени — по датам. а на время допустим отсутствия какого — либо сотрудника. Да согласно положениям ст.59 ТК РФ.2) После Вашего увольнения по истечению действия трудового договора Вам необходимо уточнить у работодателя на основании чего Вы работали с! по 28 февраля. По поводу недоплаченной заработной платы Вам необходимо обращаться в суд по месту нахождения работодателя с исковыми требованиями о взыскании недополученной заработной платы.Так законодатель говорит нам о том, что работодатель сам вправе устанавливать трудовыми, коллективными договорами о также иными соглашениями систему надбавок и премирования работников, но однако данные документы не должны противоречить действующему трудовому законодательству, поэтому с Вашим вопросом необходимо разбираться в суде, с запросом всех необходимых документов у работодателя. Если у Вас возникли ещё какие — либо вопросы, обращайтесь. С уважением Елена.