Здравствуйте! Работаю в Петрозаводском отделении Октябрьской железной дороги и в

соответствии с Договором о целевой подготовке специалиста с высшим процессиональным образовнием между ОАО "РЖД" (в лице Петрозаводского отделения) и ПГУПС обучаюсь в нем по заочной форме. Таким образом, "Заказчиком" по договору является ОАО "РЖД", оно же является и работодателем. Если либо в процессе обучения, либо по окончании ВУЗа я, в силу изменения своего семейного положения, перееду по месту жительства супругив другой город и устроюсь там на работу в местное отделение РЖД, будет ли это являться невыполнением мною условий вышеназванного договора? Увольняться, т.е. разрывать трудовые отношения с работодателем я не намерен. Как правильно я должен в данном случае поступить, исходя из принятия решения о переезде как на этапе обучения, так и по его окончании?

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте. Обычно такие моменты прямо оговариваютс в договорах.

Мне кажется что если вы не намерены разрывать отношения с ОАО РЖД то проблем возникнуть не должно. В любом случае в рамках одного предприятия договориться всегда можно. Если деньги за обучение перечисляет непосредственно Петрозаводское отделение, конечно с их стороны могут возникнуть вопросы. Если РЖД то думаю вопросов быть не должно. Конечно лучше посмотреть договор.

12.04.10
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Ирина Анатольевна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store