Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. - вопрос №52423

Да, право на пособие сохранится. Трудовой договор сохраняется, взносы в ФСС за вас работодатель перечисляет по-прежнему. Поэтому после начала деятельности в качестве ИП ничего не изменяется.

В соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии со ст. 13 Федерального Закона "о государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995г. №81-фз, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

С моей точки зрения, право на получение пособия сохраниться за Вами по основному месту работы в качестве наёмного работника, только в случае соблюдения вышуказанных условий, изложенных в Законе, а именно при условии неполного рабочего времени или работы на дому, поэтому полагаю, что не всякая деятельность в качестве индивидуального  предпринимателя (ИП) сохранит за Вами право на получение государственного пособия по уходу за ребенком не увольняясь с основной работы, а только та, которая удовлетворяет указанным требованиям. Полагаю, что иное положение противоречило бы ЦЕЛИ предоставления лицу ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.