отказали в трудовом отпуске перед декретным - вопрос №64892

Здравствуйте! У меня такая проблема. Я работаю учителем в школе более 8 лет. с 1 июня у меня должен быть очередной трудовой отпуск.Но я  собираюсь в декрет с 16 мая. По состоянию здоровья и по совету врача хотела взять трудовой отпуск, который у учителя составляет 56 дней. Отсчитала это количество дней от декретного. с 21 марта хотела уже уйти втрудовой отпуск. Но директор отказала мне, сославшись на то, что отпускные мне выплатят из бюджета школы, а вот учителю, который будет за меня работать, зарплату платить будет нечем, то есть человек будет работать бесплатно. А вот на больничный пожалуйста! Я не ожидала такого ответа. Тем более, что в трудовом кодексе есть специальная статья, касающаяся предоставления трудового отпуска беременным женщинам. По природе я человек неконфликтный  и нерешительный, никогда не могла за себя постоять.  Поэтому даже не знаю, что теперь делать. Как мне вести себя с работодателем дальше? Подскажите, пожалуйста. Просто крик души!!!  С первым ребенком я также не отгуляла свой трудовой отпуск ни перед декретным, ни после него, ни после отпуска по уходу за ребенком. Он просто сгорел у меня. И вот история повторяется. Помогите! Спасибо.

Ответы

В вашем случае работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, Гострудинспекцию.

13.03.11

Или напишите письменное заявлени о предоставлении Вам трудового отпуска с 21 марта и вышлите его заказным письмом с уведомление в адрес Вашего руководства. Вам обязаны будут либо предоставить отпуск, либо МОТИВИРОВАННЫЙ отказ, который потом уже проще обжаловать как Вам указала моя коллега. Но думаю, что до этого дело не дойдет.

13.03.11

В соответствии со ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, напишите письменное заявление (в двух экземплярах, на втором поставите штамп о его принятии) на имя директора о предоставлении Вам трудового отпуска до выхода в отпуск по беременности и родам. Если Вам будет отказано, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру по месту жительства. Доводы директора, которые Вы изложили, не являются основанием для отказа Вам в предоставлении отпуска.

П. С. Не забывайте благодарить эксперта за оказанную Вам помощь (оставляя мнение и выставляя оценки за ответ).

15.03.11

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store