Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Вы можете заключить Договор подряда на выполнение проектных работ. Данный договор является гражданско-правовым и позволяет не заключать трудового договора или соглашения. Но при этом Вам понадобится произвести выплаты которые вы вносите с зарплаты работника по трудовому договору, либо оговорить, в самом договоре обязанность подрядчика произвести эти выплаты самостоятельно. Не забываете выбирать лучший ответ. Всего доброго и удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Вы можете заключить Договор подряда на выполнение проектных работ. Данный договор явля..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1164449-zdravstvujte-zakazchik-ooo-proektirovanie-zhilih-zdanij-i-fiz-lico-arhitektor-v-drugoj-firme-ooo-hochet-zaklyuchit-dogovor-s-fiz-licom-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 31.08.14 Ответ понравился автору вопроса

Наталья Викторовна 4.9 339 отзывов Рейтинг: 57 157 1-й в Бизнесе Общаться в чате Здравствуйте. Уплачиваете в обязательном порядке НДФЛ в размере 13 %, в Пенсионный Фонд 22 % страховую часть, 5,1 % — страховые взносы в ФФОМС, 2,9 % — в Фонд Социального Страхования. Взносы от несчастных случаев оплачиваете в случае отражения данных взносов в договоре, не являются обязательными, можете обговорить уплату взносов от НП и ПЗ самим работником. Первые указанные взносы уплачиваются только работодателем. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Уплачиваете в обязательном порядке НДФЛ в размере 13 %, в Пенсионный Фонд 22 % страхов..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1164449-zdravstvujte-zakazchik-ooo-proektirovanie-zhilih-zdanij-i-fiz-lico-arhitektor-v-drugoj-firme-ooo-hochet-zaklyuchit-dogovor-s-fiz-licom-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 31.08.14

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате P.S. полагаю, все же, наиболее правильным и менее хлопотным для вас, будет заключение с архитектором срочного трудового договора по внешнему совместительству, т.к. он уже работает в другом ООО. Положения ст.59 ТК РФ, позволяют заключать срочный трудовой договор не указывая окончания его срока, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Так же, если вы уверенны, что архитектор завершит работу в 2-х недельный срок, имеете право заключить с ним срочный трудовой договор на основании главы 45 ТК РФ, который позволяет принимать работника на срок менее 2-х месяцев, при этом, так же указав в трудовом договоре — внешнее совместительство. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "P.S. полагаю, все же, наиболее правильным и менее хлопотным для вас, будет заключение с архитектором..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1164449-zdravstvujte-zakazchik-ooo-proektirovanie-zhilih-zdanij-i-fiz-lico-arhitektor-v-drugoj-firme-ooo-hochet-zaklyuchit-dogovor-s-fiz-licom-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 31.08.14

Агибалов Иван Иванович 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 429 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 365 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы