увольнение за прогул,если написано заявление по собственному желанию,можно ли завести новую трудовую книжку - вопрос №1216304

Начнем с последнего вопроса. Ответственность для вас может наступить только в том случае, если вы все же решитесь самовольно оставить рабочее место. В данном случае дисциплинарная в виде увольнения по статье за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, без уважительной причины. Причину, по которой вы хотите покинуть работу, можно будет признать уважительной, только в том случае, если вы докажите в суде или в федеральной инспекции труда факт невыполнения работодателем условий трудового договора (те самые нарушения трудового законодательства и вашего с ним соглашения).

Вы можете поступить несколькими способами не прибегая к крайней мере, тем самым достойно выйти из ситуации с чистой трудовой и с сохранением вашего предыдущего стажа (если это принципиально). Подробно в чате и платно. Но, если все же вы сделаете прогул, то рекомендую вам завести новую трудовую, но старую следует признать утерянной. Делается это подачей в местную газету вашего объявления об утрате и просьбе считать старую под таким то номером, недействительной.

Работодатель на новом месте о прежнем месте работы не узнает