Вопрос про отпуск - вопрос №154497

Добрый день! Начал трудовую деятельность в организации в апреле 2010… Отпуск распределил следующим образом: в ноябре 2010 — 14 дней в марте 2011 — 14 дней в сентябре 2011 — 14 дней Примерно в январе 2012 планирую увольняться. сейчас хочу взять 14 дней в конце декабря 2011(есть необходимость)… в отдел кадров мне сказали что если таким образом возьму отпуск топри увольнениив январе я еще должен буду организации возместить за использованный отпуск… что делать? есть какие нибудь варианты? P.S. тут такая ситуация что меня хотят в отпуск без сохранения на месяц отправить(в организации тяжелые времена) и я хочу взять отпуск в декабре чтоб меньше времени без з/п сидеть. так допустим беру отпуск в последние 14 дней декабря и получается что хотя б полмесяца оплачиваемого отпуска ..