Трудовые споры - вопрос №155700

Здравствуйте, Я с 21.07.2011 г. работаю в военкомате в должности «сторожа». При приеме на работу в должности сторожа со мной был заключен Трудовой договор № 84/2011 от 21.07.2011 г., Инструкция по функциональным обязанностям мне не выдавалась. Начальник возложил на меня в устной форме исполнение функций курьера. Так же, в связи с производственной необходимостью (отпуск сторожей) в устной форме я былапривлечена к исполнению функциональных обязанностей сторожа с 13.08.20121 г. по 30.09.2011 г. и уборщицы с 07.09.2011 г. по 28.11.2011 г., одновременно с этим продолжая исполнять обязанности курьера. Оплата за фактическое исполнение всех этих работ производилась только по окладу сторожа. В табелях на оплату фактически отработанное мною время исполнения трех различных работ не отражалось.

В качестве доказательст у меня есть:1) Копия моего Трудового договора № 84/2011 от 21.07.2011 г.; 2) Копии графиков дежурства сторожей за август и сентябрь 2011г.; 3) Копия Разносной (курьерской) книги (в которой расписаны моей рукой все маршуры, ежедневно); 4) Фотографии, подтверждающие фактическое выполнение работы уборщицы.

1. Подскажите, смогу ли я потребовать с работодателя оплату за исполнение всех этих работ? какими статьями ТК РФ руководствоваться?

2. Хочу уволиться по собственному желанию из этой жуткой организации, могу ли я уйти в день написания заявления, если моему ребенку 08.12.2011 исполняется еще только 2 года? какой статьей я могу воспользоваться, если мне откажут?

Прошу Вас помочь разобраться в данных вопросах!!!!