Здравствуйте. Выхожу из декрета на работу. Ребенку 1,5 года. Какие у меня права? До декрета был график 2/2. Сейчас работодатель предлагает 4/2, но мне так не удобно. Законно ли это? Могу ли я - вопрос №1589765

Алена, добрый день!

По существу вопроса — прав у Вас достаточно, и они гарантированы ТК РФ:

1. Уволить по своей инициативе в одностороннем порядке  до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет работодатель не имеет законных оснований (за исключением случаев ликвидации организации либо совершения работником виновных действий) — это напрямую запрещено Статьей 261 ТК РФ -  по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/

2. Вы имеете полное право на режим неполного рабочего времени, причем для Вас есть варианта: либо Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете в режиме неполного рабочего времени на основании нового трудового договора по внутреннему совместительству — Статья 256 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/256/ ; либо Вы не продлеваете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выходите на работу + пишите заявление на работу в режиме неполного рабочего времени = работодатель обязан Вам такой режим предоставить на основании Вашего письменного заявления — Статья 93 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/93/

3. Что касается графика сменности, то все зависит от того, прописан ли  конкретный  график «2/2»  в Вашем трудовом договоре, либо в ТД значится фраза «согласно графика, утвержденного в соответствии с Правилами Внутреннего Трудового Распорядка» = в первом случае (если график 2/2 прописан в ТД) работодатель в одностороннем порядке  без Вашего согласия его изменить не может, так как  изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и должно быть закреплено в виде дополнительного соглашения к ТД — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
Во втором случае (график 2/2 не прописан в ТД, а есть только ссылка на ПВТР) — работодатель имеет право изменить график работы без Вашего согласия при соблюдении двух условий: график работы 4/2 был определен в ПВТР ранее + Вас под роспись ознакомили с ПВТР  еще до подписания ТД  (Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/ . В этом случае  работодатель обязан ознакомить Вас с новым графиком работы  за месяц до его введения — Статья 103 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана