Бельчикова и Щербакова были уволены в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. Когда они обратились по поводу трудоустройства к другому работодателю, Белову, которой было 30 - вопрос №1707818

лет, сразу приняли на работу. Щербаковой в приеме на работу отказали в связи с тем, что ей уже исполнилось 45 лет. Щербакова не согласилась с таким решением, так как по сравнению с Беловой считала себя более квалифицированным специалистом. Является ли обоснованным отказ в трудоустройстве Щербаковой? Можно ли считать это дискриминацией? Как Щербакова может защитить свои права? (ТК РФ, гл. 1).
Вопрос задан анонимно
13.11.15
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store