Ответьте мне. Пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, и также продолжаю работать на пол ставки по своей должности. Была премия ко дню учителя. Мне выплатили но сейчас - вопрос №1717920

Здравствуйте!
Видно нарушение закона с их стороны.
Вы оформлены на полставки, работаете, значит не декретница, а работник!
В бухгалтерии -пусть предъявят такое постановление, которое выдумали«дать премию и забрать назад».

Здравствуйте, Маша! Вы вправе не возвращать выплаченную вам премию. Если руководство считает, что его требование о возврате выплаченных средств законны, тогда пусть удержат их из вашей заработной платы. Вот что об этом говорит соответствующая статья Трудового кодекса: Трудовой кодекс РФ. Глава 21Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: — счетной ошибки;  — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.____________ Вывод такой, что вы можете оспорить действия вашего руководителя, вплоть до судебного разбирательства. Но будем надеяться, что дело до суда не дойдёт. Всего вам самого доброго!