Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1774563-zdrastvujte-ya-pensionerka-i-menya-hotyat-uvolit-a-prichin-na-eto-net-chto-mne-delat. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Без причин, ни кто Вас уволить не сможет. То, что вы пенсионерка — не основание для увольнения по инициативе работодателя. В случае нарушения Ваших прав, дискриминации и т.д. подавайте жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру.
Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Без причин, ни кто Вас уволить не сможет. То, что вы пенсионерка — не основание для ув..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1774563-zdrastvujte-ya-pensionerka-i-menya-hotyat-uvolit-a-prichin-na-eto-net-chto-mne-delat. Можно с вами обсудить этот ответ?