Получить ответ

Миндзар Федор Васильевич 4.0 9 отзывов Рейтинг: 16 103 7-й в Юриспруденции Общаться в чате Согласно ст.261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно ст.261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового догово..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1775464-rabotayu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-srok-ego-dejstviya-istekaet-31-dekabrya-2015-goda-i-odnovremenno-zakrivayut-obosoblennoe. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 27.12.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Соболь Е. В. 4.8 246 отзывов Рейтинг: 38 449 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Маркелов Игорь Олегович 5.0 7 отзывов Рейтинг: 2 044 19-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы