Добрый день. Меня зовут Галина, Подскажите что делать в данной ситуации, к кому идти дальше, чтобы мне отдали мою заработную плату ….. я устроилась на работу в ЗАО тандер кассиром операционистом. - вопрос №1775824

При приеме мне выдали трудовой договор и к нему ученический договор в котором сказано что через 251 часы работвы в тандере и при успешном тестировании меня переводят кассиром а пока я ученик с 9,10,2015 по 05,12,2015Отработав в октябре 133 часа и рассчитав свою зарплату которая указана в уч. Договоре я получила в половину меньше, начала спрашивать отправили к директору магазина, там сказали что вернут в ноябре т.е. доплатят, но отработав в ноябре 211 часов и рассчитав свою зарплату я получила снова в 2раза меньше, опять пошла к директору та толком ничего не могла обьяснить по з-те, типо она пишет, ей не дает добро головное предприятие, а нас таких как я 15 человек….но еще интересней 22 декабря нас вызывают а отдел кадров и дают договор от 19 октября с момента моего устройства и дают новый труд.договор в котором говорится что я не ученик а обыкновенный кассир, сразу задала вопрос но тогда автоматически надо пересчитать зарплату с октября по 5 декабря, но нам сказали ничего незнаем идите к директору а те договора что у вас были ученический и труд.договор выбросьте…… пошли к директору она на нас на орала мы не одекватные ходим жалуемся…толком ничего не обьясняет, футболит нас… а в итоге мы пострадавшие… и мне не доплатили 22 тысячи за 1,5 месяца… где искать правду незнаем к кому обратиться, не в бухгалтерии, не в отдел кадров все пути к директору, а та кормит обещаниями и все, что она кому то пишет о нас ей не подписывают … а толку нет…и мы до сих пор не получили с октября месяца за отраб.дни свою зарплату, за ранее спасибо.
Вопрос задан анонимно
27.12.15
2 ответа

Ответы

Советую обратиться к прокурору, это будет быстрее и эффективнее. Хотя можете предъявить иск в суд, либо обратиться в государственную инспекцию труда.
27.12.15

Buh

Buh
Эксперт месяца
Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
27.12.15

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store