Изменение времени обучения на неудобное для сотрудников

Здравствуйте. С работодателем Юр.лицом заключен «договор о финансировании обучения работника», по которому мы (группа из 10 человек) проходим обучение английскому языку. После того, как прошла четверть курса работодатель уведомил нас об изменении времени проведения занятий — с 7-30 до 9-00 и с 17-10 до 18-40. И теперь занятия должны проводиться на час раньше начала работы и на час позже окончанияработы. При отказе от обучения с нас требуют вернуть деньги за полученные часы.

Правомерно ли устанавливать такое время обучения? (где-то прочитал «время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени», а если идет ученичество + работа?)

Является ли этот договор «Ученическим»? Английский для нас в работе не важен, просто директор решил, что «будет хорошо, если все будут его знать». После обучения мы должны будем сдать экзамен. В договоре время проведения обучения не оговорено.

Ответов пока нет

Buh

от 300 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Адвокат Асанова Анна

от 0 p.
Читать ответы

Шаталова Ирина

от 0 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store