Здравствуйте! Вы конечно же можете подписаться и в коллективной жалобе на работодателя. Но основная задача, — установить факт трудовых отношений. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают только после заключения трудового договора. Допуск же работника к исполнению обязанностей без заключения трудового договора является нарушением законодательства, за которое работодатель должен понести наказание. Установить факт трудовых отношений, можно подав жалобу в трудовую инспекцию и суд.
Не забудьте выбрать лучший ответ. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Вы конечно же можете подписаться и в коллективной жалобе на работодателя. Но основная ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1884407-zdravstvujte-ya-rabotala-bez-dogovora-vozmozhno-li-napisat-kollektivnuyu-zhalobu-na-rabotodatelya. Можно с вами обсудить этот ответ?