Краснодарский край

Выплаты долгов компании перед сотрудниками при её банкротстве

Доброго времени уток!
Я работал 8 месяцев в web-студии, которая по совместительству занималась 1-С франчайзингом. Нам постоянно задерживали заработную плату и у компании образовался большой долг по ее выплатам перед сотрудниками. Месяц назад генеральный директор объявил о закрытии компании, и проведении процедуры банкротства. Мы знали, что у него проблемы с деньгами и организацией выплат, но после таких новостей поняли, что денег так и не увидим.
Я и еще несколько сотрудников по уходу прихватили с собой с работы по ноутбуку. Стоит отметить, что при поступлении на работу конкретно за получение ноутбуков мы нигде не расписывались. Ноутбуки офисные, дешевые, и компания должна каждому из нас минимум вдвое больше, чем их стоимость, но мы решили смериться с положением вещей.
Прошел месяц и сегодня с нами связался генеральный директор. Он сообщил нам, что компания успешно проходит процедуру банкротства, и на данном этапе нам необходимо вернуть имущество компании, дабы не понести уголовную ответственность. На таких основаниях мы потребовали гарантии о погашении перед нами задолженности по заработной плате, обещанной нам уже давно. Он предложил нам следующее: Он составляет расписку от лица компании, в которой будет установлен долг перед нами и сроки его погашения. Составлять расписку от своего лица он отказался, мотивируя это тем, что в таком случае мы должен будем написать расписку о том, что отказываемся от долгов компании перед нами.
Дело в том, что я читал, что при проведении процедуры банкротства, она может освободить организацию от выплаты каких бы то ни было долгов перед своими сотрудниками, а данная им расписка попросту аннулируется.
Вопрос следующий: мне кажется, что если мы отдадим ему ноутбуки, то на этом все закончится и мы останемся нисчем. Как нам правильнее и разумнее всего поступить?
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Шигуров Александр Викторович

Сейчас на сайте
Готов оказать юридические услуги по любой возникшей перед Вами проблеме.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право