Можем ли мы уволить сотрудника по окончании отпуска по беременности и родам, работающего на срочном трудовом договоре, если основной сотрудник еще не вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос задан анонимно
07.04.16
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 300 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 500 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Кристина Ивановна

от 100 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция