Можем ли мы уволить сотрудника по окончании отпуска по беременности и родам, работающего на срочном трудовом договоре, если основной сотрудник еще не вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос задан анонимно
07.04.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Полина Борисовна Куцурова

Сейчас на сайте
Незнание закона не освобождает от ответственности. Знание — запросто. (Станислав Ежи Лец)
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция