Можем ли мы уволить сотрудника по окончании отпуска по беременности и родам, работающего на срочном трудовом договоре, если основной сотрудник еще не вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос задан анонимно
07.04.16
0 ответов
Ответов пока нет

Зыков Алексей

от 500 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Гончаров Александр

от 200 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Сергей Данилович Ипатов

от 50 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция