Можем ли мы уволить сотрудника по окончании отпуска по беременности и родам, работающего на срочном трудовом договоре, если основной сотрудник еще не вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос задан анонимно
07.04.16
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 300 p.
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Адвокат Асанова Анна

Бесплатно
Читать ответы

Friedrich

от 200 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция