Можем ли мы уволить сотрудника по окончании отпуска по беременности и родам, работающего на срочном трудовом договоре, если основной сотрудник еще не вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос задан анонимно
07.04.16
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 300 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Зыков Алексей

от 500 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Артур

250 р.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция