Здравствуйте! На предприятии я работал с августа 2014г., за это время в отпуске был только две недели. Сейчас увольняюсь. Должен ли работодатель оплатить мне неотгуленное время отпуска.

Вопрос задан анонимно
10.04.16
1 ответ

Ответы

Buh

Да, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Если этого сделано не будет, это повод для жалобы в надзорные органы и подачи иска в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
11.04.16

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Читать ответы

Аминев Денис Рафаэлевич

Сейчас на сайте
Читать ответы

Антон

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция