Сотрудник написал заявление об увольнении, но не поставил дату написания заявления. Можно ли не учитывать данное заявление, а попросить написать - вопрос №1942712
новое, продлив тем самым дату увольнения еще на 2 недели?
Если факт получения работодателем заявления от работника зафиксирован(например заявление подано через канцелярию, по почте) и у работника имеется подтверждение того, что работодатель получил заявление — то не учитывать не получится. Это может привести к трудовому спору. Если заявление не зарегистрировано и не согласован срок увольнения можно вызвать работника для обсуждения вопроса и указания даты подачи заявления ( или написать новое) .
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если факт получения работодателем заявления от работника зафиксирован(например заявление подано чер..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1942712-sotrudnik-napisal-zayavlenie-ob-uvolnenii-no-ne-postavil-datu-napisaniya-zayavleniya-mozhno-li-ne-uchitivat-dannoe-zayavlenie-a-poprosit. Можно с вами обсудить этот ответ?