Республика Башкортостан

Сотрудник написал заявление об увольнении, но не поставил дату написания заявления. Можно ли не учитывать данное заявление, а попросить написать

новое, продлив тем самым дату увольнения еще на 2 недели?

Ответы

Если  факт получения работодателем заявления от работника зафиксирован(например заявление подано через канцелярию, по почте) и у работника имеется подтверждение того, что работодатель получил заявление — то не учитывать не получится. Это может привести к трудовому спору. Если заявление не зарегистрировано и не согласован срок увольнения можно вызвать работника для обсуждения вопроса и указания даты подачи заявления ( или написать новое) .
04.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право