Республика Башкортостан

Сотрудник написал заявление об увольнении, но не поставил дату написания заявления. Можно ли не учитывать данное заявление, а попросить написать

новое, продлив тем самым дату увольнения еще на 2 недели?

Ответы

Если  факт получения работодателем заявления от работника зафиксирован(например заявление подано через канцелярию, по почте) и у работника имеется подтверждение того, что работодатель получил заявление — то не учитывать не получится. Это может привести к трудовому спору. Если заявление не зарегистрировано и не согласован срок увольнения можно вызвать работника для обсуждения вопроса и указания даты подачи заявления ( или написать новое) .
04.05.16

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право