Здравствуйте. Я работал без оформления трудовой книжки и без трудового договора. после увольнения выплачивать з/п отказались. что делать, чтобы з/п выдали?

Вопрос задан анонимно
18.05.16
2 ответа

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте. Ни какие «надзорные органы» в таком случае не помогут. Если нет записи в трудовой книжке, нет трудового договора, то и нет трудовых отношений, — нарушениями в сфере которых занимаются надзорные органы. Потеряете время, нервы и в итоге получите отписки.
Выход только один, — следует обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании выплат связанных с трудовой деятельностью, процента за их задержку и морального вреда. Доказательствами подтверждения трудовых отношений могут быть: свидетельские показания, подтверждающие осуществление трудовой функции, получение дохода у данного работодателя; расчетные листки о заработной плате, штатное расписание, табель учета рабочего времени; пропуск, выписанный на работника; справка о задолженности по заработной плате; письменная переписка, которую вел работник с деловыми партнерами работодателя, а так же и любые другие доказательства которые позволили бы установить факт трудовых отношений.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
19.05.16
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Buh

Обращаться в надзорные органы и в суд для установления факта трудовых отношений и принудительного взыскания задолженности. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
18.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Ушаков Виктор Валерьевич

Сейчас на сайте
Пишите в любое время. При первой же возможности отвечу!
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция