работаю 2 месяца без трудового договора и зарплаты. Имею ли я право не выходить на работу

Вопрос задан анонимно
19.05.16
2 ответа

Ответы

Buh

Фактическое вступление в трудовые отношения без оформления трудового договора является грубейшим нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы и в суд. Говорить вообще о каких-либо взаимных обязательствах в этом случае не приходится вообще.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
19.05.16
Здравствуйте. Да, в соответствии со ст.142 ТК РФ, Вы имеете право письменно предупредив работодателя не выходить на работу.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!

19.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

Сейчас на сайте
Адвокат Адвокатской палаты СПб, Адвокатский кабинет Серова Е. Ю. стаж 15 лет.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция