работаю 2 месяца без трудового договора и зарплаты. Имею ли я право не выходить на работу

Вопрос задан анонимно
19.05.16
2 ответа

Ответы

Buh

Фактическое вступление в трудовые отношения без оформления трудового договора является грубейшим нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы и в суд. Говорить вообще о каких-либо взаимных обязательствах в этом случае не приходится вообще.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
19.05.16
Здравствуйте. Да, в соответствии со ст.142 ТК РФ, Вы имеете право письменно предупредив работодателя не выходить на работу.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!

19.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Наталья Николаевна (г. Казань), Россия

Сейчас на сайте
Гражданское право. трудовые, семейные, жилищные отношения. Пишите, задавайте вопросы, всегда готова помочь. Квалифицированная юридическая помощь в составлении исковых заявлений, жалоб, претензий, писем к органам власти, договоров и пр. В чате консу Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция