Костромская область

Здравствуйте! Скажите правильно ли составлен договор с 17-летним? г. Евпатория

«30» июня 2016 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ХЭППИ СИЗОНС ЕВПАТОРИЯ», в лице директора Мовчан Александра Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин РФ Шаламова Виктория Юрьевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1 Работник принимается на работу на должность: уборщик производственных и служебных помещений. 1.2 Местом работы Работника является структурное подразделение: Фэмили Резорт, служба номерного фонда (Республика Крым, г. Евпатория, ул. Киевская 53). 1.3 Работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции уборщика производственных и служебных помещений. 2. СРОК ДОГОВОРА 2.1 Дата начала работы: 3. ВИД ДОГОВОРА 3.1 Вид договора: на неопределенный срок. 3.2 Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 4.1 Права и обязанности Работника определены в ст. ст. 21, 214 ТК РФ: -предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; -своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых; -лично выполнять не запрещенную законом работу, определенную настоящим трудовым договором по указанной профессии (должности), выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя и т.д. 4.2 Права и обязанности Работодателя определены в ст. ст. 22, 212 ТК РФ: -предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; -своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной Работником работы. -об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда предупреждать Работника в письменной форме не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). -обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 5.1 Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. 5.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: — рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); — продолжительность ежедневной работы — 7 часов, с 8 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин.; — перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин. 5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. 5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. 5.5 В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы. 6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА 6.1 Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. 6.2 Оплата труда производится пропорционально отработанному времени 6.3 Работнику могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, определяемых в соответствии с Положением об оплате труда. 6.4 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа месяца в месте нахождения Работодателя, либо в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя. 7. СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1 Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые платежи за Работника по: 7.1.1 Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 7.1.2 Государственному пенсионному страхованию. 8. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8.1 Любые изменения и дополнения условий настоящего трудового договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью. 8.2 Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1 Стороны трудового договора несут ответственность в соответствии с действующим Трудовым законодательством. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Экземпляр трудового договора получил _______________ ___________________ подпись расшифровка До заключения трудового договора Работник ознакомлен со всеми локальными нормативными актами предприятия «___»________________ 2016 г. ____________ Работодатель ООО «ХЭППИ СИЗОНС ЕВПАТОРИЯ» Юридический адрес:297491 Российская Федерация, Республика Крым, город Евпатория, поселок городского типа Новоозерное, ул. Адмирала Кантура дом 5а, кв.59 Адрес места нахождения: 297407, Российская Федерация, Республика Крым, город Евпатория, ул. Киевская дом 53 ИНН 9110017099 ОГРН 1169102057860 __________________А.И. Мовчан Работник Шаламова Виктория Юрьевна Дата рождения: 03 мая 1999 г.р. Адрес регистрации: Республика Крым, город Джанкой, ул. Советская дом 35, кв. 35 Паспортные данные: серия 12 14 № 534112 Выдан: Федеральной миграционной службой Код подразделения: 900-003 Дата выдачи: 03.05.2014 ____________________________Шаламова В.Ю.
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право