Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Да, любой труд должен быть оплачен в соответствии с трудовым законодательством. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Да, любой труд должен быть оплачен в соответствии с трудовым законодательством." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1999019-zdravstvujte-u-menya-takoj-vopros-oplachivaetsya-li-ispitatelnij-srok-pri-prieme-na-rabotu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.06.16

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Добрый день! По существу вопроса — в срок испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства — Статья 70 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/70/ Соответственно поскольку под трудовыми отношениями понимаются "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции" — Статья 15 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/15/, а обязанностью работодателя является "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности" +  своевременно "выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату" — Статья 22 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/22/, то работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику на испытательном сроке в соответствии с трудовым договором. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! По существу вопроса — в срок испытания на работника полностью распространяются полож..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1999019-zdravstvujte-u-menya-takoj-vopros-oplachivaetsya-li-ispitatelnij-srok-pri-prieme-na-rabotu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 21.06.16

Елена 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 20-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Мария 5.0 4 отзыва Рейтинг: 555 26-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Оксана Викторовна 0 отзывов Рейтинг: 0 Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы