Здравствуйте, меня работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, а я не хочу увольняться, что делать в таких случаях. причина начальника банальна... на моё место - вопрос №2004154

Обзаведитесь доказательствами понуждения к увольнению, после чего обращайтесь с жалобой в надзорные органы, если угроза будет приведена в исполнение или условия труда станут невыносимыми. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.