за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: увольнение по соответствующим основаниям или строгий выговор. Нужно выбрать один правильный ответ,

какой?
Вопрос задан анонимно
28.06.16
1 ответ

Ответы

За дисциплинарный проступок работодатель вправе как уволить по соответствующим основаниям, так и наложить дисциплинарное взыскание — выговор. Дисциплинарное взыскание «строгий выговор» в ТК РФ не предусмотрено.
Следовательно правильный ответ — увольнение по соответствующим основаниям.
28.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция