за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: увольнение по соответствующим основаниям или строгий выговор. Нужно выбрать один правильный ответ,

какой?
Вопрос задан анонимно
28.06.16
1 ответ

Ответы

За дисциплинарный проступок работодатель вправе как уволить по соответствующим основаниям, так и наложить дисциплинарное взыскание — выговор. Дисциплинарное взыскание «строгий выговор» в ТК РФ не предусмотрено.
Следовательно правильный ответ — увольнение по соответствующим основаниям.
28.06.16

Черных Татьяна Сергеевна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Олегович Попов

Сейчас на сайте
Читать ответы

Юлия

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция