Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате За дисциплинарный проступок работодатель вправе как уволить по соответствующим основаниям, так и наложить дисциплинарное взыскание — выговор. Дисциплинарное взыскание «строгий выговор» в ТК РФ не предусмотрено. Следовательно правильный ответ — увольнение по соответствующим основаниям. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "За дисциплинарный проступок работодатель вправе как уволить по соответствующим основаниям, так и нал..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2009679-za-sovershenie-disciplinarnogo-prostupka-rabotodatel-imeet-pravo-primenit-disciplinarnoe-vziskanie-uvolnenie-po-sootvetstvuyushim. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.06.16

Елена 0 отзывов Рейтинг: 0 Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы