В день увольнения Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ. Если этого не было сделано, обращайтесь в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В день увольнения Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет согласно ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2014593-zdravstvujte-menya-uvolili-i-ne-vidali-zarplatu-i-kormyat-obeshaniyami-uzhe-2-nedeli. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Можно просто подать жалобу в трудовую инспекцию. А можно подать иск в суд. В этом случае можно требовать сам расчет, процент за его задержку, а так же моральный вред причиненный нарушением трудового законодательства.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Можно просто подать жалобу в трудовую инспекцию. А можно подать иск в суд. В этом случ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2014593-zdravstvujte-menya-uvolili-i-ne-vidali-zarplatu-i-kormyat-obeshaniyami-uzhe-2-nedeli. Можно с вами обсудить этот ответ?