Может ли работодатель запретить ходить в отпуск летом при наличии несовершеннолетнего ребенка?

Вопрос задан анонимно
29.07.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! Если отпуск летом предусмотрен графиком отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя, то запретить его использование летом работодатель прав не имеет.
В соответствии с ТК РФ, право получения ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, имеют только работники имеющие ребенка-инвалида до 18 лет и участники БД.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
30.07.16

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Евгений Юрьевич (

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция