Здравствуйте. Хотел бы узнать, насколько законен в трудовом договоре пункт: «Предусмотрено снижение оплаты труда в размере до 50% от начисленной оплаты в случае: нарушений трудовой дисциплины, невыполнение распоряжений мастера». Форма оплаты труда — сдельная, форма предприятия-ООО. Спасибо.