Есть ли льготы при сокращении, если я являюсь единственным опекуном ребенка - сироты, в возрасте четырех лет.

Вопрос задан анонимно
23.08.16
1 ответ

Ответы

Добрый день!

По существу вопроса — поскольку согласно Статье 264 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/264/  "Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с  материнством...., распространяются… также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних", то уволить Вас по сокращению на законных основаниях невозможно = Статья 261 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/261/ императивно запрещает увольнение по сокращению матери (либо иного лица),  единолично воспитывающего малолетнего ребенка в возрасте до 14-ти лет.
Если Вы получили уведомление о сокращении, то Вам незамедлительно необходимо проинформировать комиссию по сокращению на предприятии об этих обстоятельствах. Безусловно, это должно быть письменное заявление, официально зарегистрированное у работодателя.  Второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставляйте у себя на руках. Далее — по обстоятельствам: либо работодатель отзовет свое уведомление, либо (при увольнении по сокращению) Вы сможете успешно обжаловать его действия в суде и восстановиться на работе с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/234/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
23.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Дмитрий Сергеевич

Сейчас на сайте
Юридическая консультация. Семейное право, наследственное право, трудовое право, жилищное право, административные правонарушения, договоры, недвижимость, защита прав потребителей, возмещение вреда. Квалифицированная юридическая помощь в решении широко Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно