По существу вопроса — поскольку согласно Статье 264 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/264/ "Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством...., распространяются… также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних", то уволить Вас по сокращению на законных основаниях невозможно = Статья 261 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/261/ императивно запрещает увольнение по сокращению матери (либо иного лица), единолично воспитывающего малолетнего ребенка в возрасте до 14-ти лет.
Если Вы получили уведомление о сокращении, то Вам незамедлительно необходимо проинформировать комиссию по сокращению на предприятии об этих обстоятельствах. Безусловно, это должно быть письменное заявление, официально зарегистрированное у работодателя. Второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставляйте у себя на руках. Далее — по обстоятельствам: либо работодатель отзовет свое уведомление, либо (при увольнении по сокращению) Вы сможете успешно обжаловать его действия в суде и восстановиться на работе с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/234/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — поскольку согласно Статье 264 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.in..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2091986-est-li-lgoti-pri-sokrashenii-esli-ya-yavlyayus-edinstvennim-opekunom-rebenka-siroti-v-vozraste-chetireh-let. Можно с вами обсудить этот ответ?