Самарская область

Добрый вечер! Моя проблема заключается в том, что из-за долгов моей матери в банках и микрофинансовых организациях, меня никуда не принимают на

работу. Сотрудники безопасности банка/организации/фирмы/завода, куда я пытаюсь устроиться узнают о том, что она не платит и отказывают мне в трудоустройстве. С матерью я не общаюсь. Помогите решить проблему! Я обречен. Я не хочу отвечать за свою мать-проходимку.

Ответы

Здравствуйте! Вам не могут отказать в трудоустройстве из-за долгов Мамы. Таких оснований для отказа в трудоустройстве в ТК РФ попросту нет.
Порекомендовал бы обратиться к работодателю который отказал в трудоустройстве с официальным заявлением в порядке ст.64 ТК РФ и потребовать письменного ответа с обоснованием отказа в трудоустройстве и причин. А потом обжаловать в суд. 
В соответствии со ст.64 ТК РФ,

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
27.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Кредиты и займы