Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Если нет договора о полной материальной ответственности, то отправьте их в гражданский суд — пусть доказывают именно Вашу вину в недостаче. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если нет договора о полной материальной ответственности, то отправьте их в гражданский суд — пусть д..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2155042-zdravstvujte-obyazana-li-ya-viplachivat-nedostachu-kotoraya-bila-pochti-god-nazad-oni-pro-nee-vspomnili-potomu-chto-ya-uvolilas. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.10.16

Алексей Александрович Дроздов 4.8 55 отзывов Рейтинг: 30 469 Общаться в чате Вы имели право участвовать в ревизии, если вас не приглашали то это их проблемы. Обычная ответственность это в пределах месячного заработка, если с вами заключался договор о полной материальной ответственности то могут взыскать полностью, но опять же, возможно вы были не единственным работником и ваш долг должны делить на всех ответственных работников, в вашей ситуации платить добровольно не нужно, «бить на то» что вы не участвовали в ревизии и не были о ней уведомлены, а значит период когда она образовалась, если образовалась, не установлен точно и может быть она образовалась после вашего увольнения. Ситуация будет похуже если вы уже соглашались письменно погашать этот долг, тогда только полная матответственность или нет. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вы имели право участвовать в ревизии, если вас не приглашали то это их проблемы. Обычная ответственн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2155042-zdravstvujte-obyazana-li-ya-viplachivat-nedostachu-kotoraya-bila-pochti-god-nazad-oni-pro-nee-vspomnili-potomu-chto-ya-uvolilas. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.10.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. Материальный ущерб работодателю работник может возместить добровольно. Если работник не согласен, то материальный ущерб взыскивается в судебном порядке. Что касается срока требования, то согласно ст.392 ТК РФ, — Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Таким образом, если уже прошло больше года с момента обнаружения (ревизии), то на суде Вы сможете заявить о применении срока исковой давности. Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Материальный ущерб работодателю работник может возместить добровольно. Если работник н..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2155042-zdravstvujte-obyazana-li-ya-viplachivat-nedostachu-kotoraya-bila-pochti-god-nazad-oni-pro-nee-vspomnili-potomu-chto-ya-uvolilas. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.10.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 194 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы