У меня закончился срочный договор, и был заключен новый с другими условиями, половина отпуска не была использована, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск по старому договору
Здравствуйте! Поскольку по окончании срочного трудового договора он был с Вами расторгнут, то работодатель ОБЯЗАН произвести с Вами полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если срочный трудовой договор по его окончании не расторгался, в этом случае считается, что договор с Вами заключен на неопределенный срок, а «заключение нового трудового договора с другими условиями» — есть ничто иное, как перевод Вас (с Вашего согласия) на другую работу. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваться не должна, а отпуск должен быть предоставлен в натуре согласно графику отпусков.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Поскольку по окончании срочного трудового договора он был с Вами расторгнут, то работо..." на вопрос http://www.liveexpert.ru/topic/view/2158059-u-menya-zakonchilsya-srochnij-dogovor-i-bil-zaklyuchen-novij-s-drugimi-usloviyami-polovina-otpuska-ne-bila-ispolzovana-polozhena-li-mne. Можно с вами обсудить этот ответ?