отпуск без содержания. - вопрос №218803

Добрый день.

Работодатель, заключив с Вами трудовой договор, взял на себя обязательство по обеспечения Вас работой в соответствии с этим трудовым договором.

Если нагрузки (часов),  то есть работы нет, значит это простой по вине работодателя, и должен быть оплачен в размере не менее 2/3 среднего заработка.

Далее, в летний период, если в школе все педагоги уходят в основные оплачиваемые отпуска, Вам тоже должен быть предоставлен такой отпуск.

Если отпуск не предоставят, должны обеспечить работой, если работы нет — простой.

Простой трудовой  стаж не прерывает, как и отпуск без сохранения ЗП.

Что касается отпуска без сохранения ЗП, то в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, не входит такой отпуск, превышающий 14 календарных дней.

PS Буду рада оценке ответа, спасибо