Добрый час.
Опиши ситуацию как смогу, встречаюсь с этим впервые:
Я работаю в Республиканском бюджетном учреждении и учусь заочно на первом высшем образовании. Мой ежегодный отпуск составляет 66 календарных дней. У меня 2 сессии в год, по 25 календарных дней каждая.
в 2011году я брал отпуск 31день, поэтому остаток отпуска за 2011год составил 35дней. В 2012году я написал заявление на отпуск:
Прошу предоставить отпуск
Отдел кадров помог мне составить заявления на отпуск следующим образом:
Когда об этом узнал «Экономист», начал мой отпуск всячески сокращать. Мотивируя тем, что у меня остается мало рабочих дней в 2012году. Что организация будет страдать изза этого. Сказал что учебный отпуск могут мне не оплачивать, чтобы я брал учебный отпуск за счет остатков дней 2011года(35дней), далее брал оставшийся остаток после сессии 10дней + 28дней за 2012г, остальное компенсацией.
Может ли организация отказать мне в оплате Учебного отпуска? либо его не предоставить?
Имею ли я законное право придерживаться того графика, которое мы составили в отделе кадров? а именно:
П.С. у меня взаимозаменяемая должность. т.е. пока я буду в отпуске — работа стоять не будет, будет трудиться другой человек. Этот человек вкурсе и претензий не имеет.
|
|
|
Похожие вопросы |