Декрет - вопрос №226708

Добрый день, Анна.

Согласно абз. 11 ст 13  Федерального Закона от 19.05.95 N 81-ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ»:
  В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Поэтому, как только Вы получили новый больничный лист, идите с ним к работодателю и пишите заявление: «В связи с наступлением права на отпуск по беременности  и родам, на основании абз. 11 ст 13 ФЗ № 81 от 19.05.1995 „О гос. пособиях гражданам, имеющим детей“, прошу такого-то числа  прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, считая его последним днем этого вида отпуска,  и со следующего дня предоставить отпуск по беременности  и родам».

Даты берете из больничного: прерываете отпуск за день до начала больничного. И дальше все по обычной схеме, уже Вам известной.

Если работодатель грамотно принял вместо Вас временнного работника, с формулировкой «на период  отсутствия основного работника ....», то основания для увольнения временного работника нет. Если там допущены ошибки, скажем, «на период отпуска по уходу за ребенком», то работодатель обязан уволить временного работника датой окончания Вашего отпуска по уходу. Но это уже не Ваши проблемы. Вы уходом из декрета в декрет ничьих прав не нарушили, и своих обязанностей тоже.

PS Буду рада, если оцените ответ, спасибо.