Действующим трудовым законодательством не предусмотрен такой вид наказания.
Статья 192 Трудового кодекса РФ гласит, — что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
Такого наказания как «невыплата премии» нет. Возможно размер премии был «снижен» (премия начислена в меньшем размере) согласно действующего у Вашего работодателя коллективного договора или локального нормативного акта. В любом случае, самым простым способом решения Вашей проблемы будет обращение в Трудовую инспекцию. Оно не должно быть обязательно в письменной форме, Вы можете к ним просто приехать и объяснить ситуацию, с собой необходимо иметь копию Приказа. Если у Вас остались вопросы — буду рада помочь.
Добрый день, ознакомьтесь в приказом (там указаны основания депримирования), кроме того запросите локально-нормативные акты, регулирующие порядок премирования в компании.
Если у Вас останутся вопросы, обращайтесь.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день, ознакомьтесь в приказом (там указаны основания депримирования), кроме того запросите ло..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2390293-zdravstvujte-prishel-prikaz-o-nakazanie-v-vide-ne-viplati-premii-kakie-moi-dejstviya. Можно с вами обсудить этот ответ?