Уважаемые специалисты, доброго дня!
Нужна помощь в такой ситуации.
Полтора месяца назад я устроилась продавцом в магазин розничной торговли - вопрос №2664566
(маленькая сеть из трех торговых точек, владелец ИП, фактически руководит его дочь). Со мной был заключен трудовой договор и договор о личной материальной ответственности, на котором я от руки написала, что подписываю его без проведения инвентаризации. Инвентаризации при приеме и акта передачи ТМЦ не было. На мой вопрос о ее проведении сотрудник-кадровик ответил, что проведут на днях, дата постоянно откладывалась. На подписании указанного договора руководство настояло, мотивируя моим доступом к выручке. Мой экземпляр договора не выдали, даже после неоднократного напоминания, ссылаясь на забывчивость, занятость и так далее. В процессе работы выявилось много спорных моментов (например, нас обязали активно продавать товар с истекшим сроком годности). Я приняла решение уволиться, о чем поставила в известность отдел кадров. Заявление об увольнении написала, но не передала руководителю, так как не имею адреса ИП, его телефона. В магазине он не появляется. Как оформить увольнение без договора на руках? Верно ли заявление работодателя о том, что инвентаризация при приеме необязательна? До моего ухода планируется инвентаризация.В какой форме написать заявление о том, что она не проводилась при приеме на работу и я не знаю реальное состояние дел? Инвентаризацию будет проводить сотрудник, не являющийся материально ответственным лицом и, скорее всего, что официально не работающий в компании. Это законно? Очень хочется уйти без конфликтов и с деньгами. С уважением, Наталья.
Если инвентаризация не проводилась, то вы вправе обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров, А если вопрос не будет решен, то в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру по данному факту. Если обратиться в суд с исковым заявлением, то вы сможете использовать данную информацию при разрешения возникшего спора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если инвентаризация не проводилась, то вы вправе обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2664566-uvazhaemie-specialisti-dobrogo-dnya-nuzhna-pomosh-v-takoj-situacii-poltora-mesyaca-nazad-ya-ustroilas-prodavcom-v-magazin-roznichnoj. Можно с вами обсудить этот ответ?