Как правильно уволить сотрудника - вопрос №287179

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация: фирма занимается продажей оборудования. Штат небольшой — 3 чел., директор и два менеджера. Второй менеджер был принят на работу в январе на постоянную работу. Но продажи у него не идут. Было решено его уволить, сначала он согласен был написать заявление по собственному желанию, теперь отказывается. Требует что бы его сократили (менеджер — мужчина, 30 лет, неинвалид, льгот никаких не имеет, имеет одного здорового несовершеннолетнего ребенка в «гражданском» браке), что бы помимо выходного пособия ему выплатили еще и компенсацию в размере 3х окладов. Как в таком случае можно уволить работника, если сам он не хочет решить дело миром? (форма собственности – ООО)