увольнение по труд.договору - вопрос №292808

Здравствуйте еще раз. Я уже обращалась с данным вопросом, но хочу еще уточнить. Я принята на работу на время декретного отпуска. Сейчас я сама беременна. Девушке выходить на работу 1 мая 2013. Могут ли уволить меня, если на момент выхода девушки, я буду уже в декрете? Эксперт мне дал следующий ответ(спасибо ему большое):«Если на момент выхода работника (1 мая2013 г.),чью должность замещаете, Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уволить Вас не могут.» Так меня уволить не могут до 1,5 лет или до 3-х, как я планирую сидеть с ребенком? И еще мне ответили, что "В соответствии с ч.3 ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.«Так эти вакансии будут предлагаться девушке, которая сейчас в декрете или мне? И эти вакансии будут носить временный характер или постоянный? Заранее спасибо.