Получить ответ

Мария Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Поэтому, с директором — единственным учредителем необходимо заключить письменный трудовой договор.  За оформление трудового договора с единственным учредителем оштрафовать компанию по ст. 5.27 КоАП РФ нельзя (Письмо Роструда от 04.09.2015 N 2065-6-1). Подписать договор может сам единственный учредитель (ст. ст. 20, 56 и 57 ТК РФ): со стороны работодателя — как его законный представитель; со стороны работника — в должности руководителя общества. 12.07.18 Ответ не понравился автору вопроса

Мария Запись в трудовую вносится  в графе 4 можно сделать ссылку либо на решение единственного участника, либо на приказ о вступлении в должность. 12.07.18 Ответ не понравился автору вопроса

Buh от 500 p. 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 365 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 429 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы