Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - вопрос №301144

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! У нас в учреждении сменился руководитель. По семейным обстоятельсвам уже новому руководителю я написала заявление заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией за 42 дня (14 дней за 2009г, 14 дней за 2010г, 14 дней за 2011г.). На мое заявление (я его написала 28.06.2012г) письменного отказа не получала, но на словах было сказано, что со мной онав те года не работала, и действительно ли мне полагается дополнительный отпуск сомневается. Есть один ньюанс: в трудовом договоре прописано, что у меня ненормированный рабочий день и полагается 14 дней оплачиваемого доп.отпуска, но в колективном договоре моя должность в перечень на доп.отпуск не включена — по причине, что кол.договор составлялся  до того как в учреждении была сформирована моя должность (я — главный бухгалтер, и до меня бухгалтерии в учреждении не было вообще). Отсутствием  в кол.договоре моей должности нынешний руководитель устно оргументирует свой отказ на мео заявление. Подскажите пожалуйста какими статьями законов могу отстаивать свои права!